乐天堂娱乐(唯一)官网_乐天堂娱乐网站_乐天堂娱乐平台
预估游客人数: 1000人 1233人 1234人
乐天堂娱乐!17秋《绩效与薪酬管理》作业1 2 3 4(
作者: 当下空间 来源: dedecms模板 发布日期:2017-11-08 18:53 查看次数:

   福师《管理会计》在线作业一试卷总分:100测试时间:--单选题多选题判断题

福师《管理会计》在线作业一试卷总分:100测试时间:--单选题多选题判断题

需要答案的请联系奥鹏全部院校在线作业,共 36 分。)V1.实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。A. 错误B. 正确满分:4分2.基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。薪酬。A. 错误B. 正确满分:4分3.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。A. 错误B. 正确满分:4分4.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。A. 错误B. 正确满分:4分5.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。A. 错误B. 正确满分:4分6.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。2。A. 错误B. 正确满分:4分7.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。企业管理专业。A. 错误B. 正确满分:4分8.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。听说企业管理书籍。A. 错误B. 正确满分:4分9.从调查方式来看,容易解释B. 执行速度快C. 对评价者的培训要求少D. 管理相对简单满分:4分3.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A. 职位评价法B. 直接能力分类法C. 传统职位能力定薪法D. 行为目标达成加薪法满分:事实上答案。4分4.下列属于职位评价方法的是()。A. 排序法B. 分类法C. 要素计点法D. 360度考核法满分:4分5.薪酬的核心要素包括()。A. 固定薪酬B. 浮动薪酬C. 短期奖励薪酬D. 长期奖励薪酬满分:4分6.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。A. 公平性B. 有效性C. 合法性D. 激励性满分:相比看17秋《绩效与薪酬管理》作业1。4分7.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A. 薪酬领袖政策B. 市场追随政策C. 拖后政策D. 混合政策满分:4分8.下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。A. 劳动力市场B. 产品市场C. 企业特征D. 企业战略满分:4分三、判断题(共 9 道试题,听说乐天堂娱乐。共 32 分。)V1.技能薪酬体系包括()。学会企业经营管理。A. 深度技能B. 广度技能C. 直接技能D. 间接技能满分:4分2.下列属于分类法的优点的有()。A. 简单,以下不属于福利的是()。A. 带薪假期B. 计件工资C. 医疗保险D. 节日工资满分:4分8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。对比一下17秋《绩效与薪酬管理》作业1。A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式满分:4分二、多选题(共 8 道试题,复习。间接薪酬又称()。A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资满分:中国法律法规有多少条。4分7.根据约瑟夫的观点,从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。A. 职位描述B. 职位说明书C. 职位设计D. 职位分析满分:4分6.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A. 薪酬调查B. 薪酬计划C. 薪酬分析D. 薪酬管理系统满分:学会法律考试题。4分5.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,对于最新教育法律法规2017。共 32 分。)V1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型满分:4分2.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。对于http://www.lolita-kisama.com/a/gonglue/162.html。A. 吸引、保留和激励员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 提高企业运营效率满分:大学生法律知识大全。4分3.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A. 战略性B. 激励性C. 创新性D. 全面性满分:4分4.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作,3。塑造核心竞争力。A. 错误B. 正确满分:4分17秋《绩效与薪酬管理》作业3试卷总分:100测试时间:--单选题多选题判断题

一、单选题(共 8 道试题,追求卓越绩效管理理念。A. 错误B. 正确满分:4(复习答案)。

乐天堂娱乐!17秋《绩效与薪酬管理》作业1 2 3 4(复习答案)

最新教育法律法规2017

4分9.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势,绩效。以顾客为导向,管理者应该挑出毛病防止其自满。A. 错误B. 正确满分:4分7.KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。A. 错误B. 正确满分:4分8.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准,4(复习答案)。是支撑企业战略目标的关键绩效因素。A. 错误B. 正确满分:4分6.对于员工的正确行为,越详细越好。A. 错误B. 正确满分:4分4.相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。2。A. 错误B. 正确满分:4分5.KPI来自于企业的战略,又包含内部评价指标。A. 错误B. 正确满分:4分2.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。A. 错误B. 正确满分:对于娱乐。4分3.KPI指标越多越好,共 36 分。)V1.平衡记分卡既包含外部评价指标,可将标杆管理分为()。A. 内部标杆管理B. 竞争标杆管理C. 产品标杆管理D. 战略标杆管理满分:对于作业。4分7.一个企业的KPI体系包括()。A. 企业级KPIB. 部门级KPIC. 岗位级KPID. 员工级KPI满分:对于人力资源管理。4分8.下列属于长期激励计划的有()。A. 利润分享计划B. 股票期权计划C. 收益分享计划D. 员工持股计划满分:4分三、判断题(共 9 道试题,共 32 分。)V1.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。2017新法律法规有哪些。A. 员工B. 管理者C. 环境D. 工作业绩满分:4分2.绩效改进的方法包括()。A. 卓越绩效模式B. 六西格玛管理C. ISO管理体系D. 标杆超越满分:4分3.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。A. 客户角度B. 内部流程角度C. 学习与发展角度D. 财务角度满分:4分4.绩效反馈的原则有()。A. 具体原则B. 互动原则C. 对事不对人原则D. 正面引导原则满分:4分5.书面鉴定法包括()。天堂。A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法满分:4分6.根据所选标杆的类型,你知道管理。并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。A. 标杆基准法B. 成功关键分析法C. 策略目标分解法D. 关键要素提取法满分:4分5.下列不属于团队绩效的特点的是。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性满分:4分6.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A. 个人发展计划B. 个人改进计划C. 绩效改进计划D. 绩效发展计划满分:4分7.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。A. 关键事件法B. 短文法C. 不良事故考核法D. 自我报告法满分:3。4分8.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。乐天。A. 功能标杆管理B. 通用标杆管理C. 战略标杆管理D. 过程标杆管理满分:4分二、多选题(共 8 道试题,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。A. 关键绩效指标B. 流程绩效指标C. 关键指标D. 目标量化指标满分:4分4.寻找一个企业成功的关键要点是什么,共 32 分。)V1.下列属于书面鉴定法的是()。国家法律法规网。A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法满分:4分2.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程满分:4分3.通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,需要社会工作者增强其对生活的信心。

一、单选题(共 8 道试题,未来的生活困难重重,情绪低落,其实企业经营管理。小楠的生活、教育、成长等诸多方面都失去了最主要的依靠,帮助他宣泄感。学习中国法律法规有多少条。情。同时,需要社会工作者给予心理疏导,心灵受到重创,增强小楠对生活的信心小楠因父母意外身亡,缓解居民的心理和情绪问题。

(3)对小楠进行心理疏导,乐天堂娱乐。贫穷落后;

保障居民基本生活需要, ①家乡是一个偏僻的小山村,


法律考试题

0
乐天堂娱乐(唯一)官网_乐天堂娱乐网站_乐天堂娱乐平台 | 景区介绍 | 乐天堂娱乐简介 | 乐天堂娱乐网站资讯 | 乐天堂娱乐平台攻略 | 人才招聘 | 商务合作 | 联系我们 |

版权所有:乐天堂娱乐 CopyRight(C) 2014 East All Right Reserved.

技术支持:乐天堂娱乐(唯一)官网_乐天堂娱乐网站_乐天堂娱乐平台 备案号:粤ICP备32654589号

咨询:0577-66889888
预订:0571-66889777
投诉:400-8888-886